Por el contrario, si el nivel es stop o muy stop, o el creador de riesgo se asocia con afectaciones sobre la Lozanía, el bienestar o el trabajo, debe realizar su evaluación anualmente.Al identificar y invadir los factores de riesgo psicosocial, se puede mejorar el bienestar Caudillo de los empleados, lo que a su tiempo puede llevar a un veterano